949
Na temelju
članka 168. stavak 2. i 3. Zakona o socijalnoj skrbi (»Narodne novine« broj
73/97, 27/01, 59/02, 82/01 i 103/03) ministar zdravstva i socijalne skrbi
donosi
Članak
1.
Ovim
pravilnikom utvrđuju se postupak i kriteriji ocjenjivanja i napredovanja
stručnih radnika u ustanovama socijalne skrbi u zvanje mentora i savjetnika.
Članak
2.
Svrha je
ovog pravilnika utvrditi kriterije vrednovanja rada stručnih radnika u
ustanovama socijalne skrbi koji svojim stručnim radom i kreativnošću, te
kvalitetom i opsegom obavljanja poslova u zadanim rokovima postižu uzorne
rezultate, te pridonose unapređivanju djelatnosti socijalne skrbi.
Članak
3.
Stručni
radnici visoke stručne spreme koji udovolje kriterijima ocjenjivanja
utvrđenim ovim pravilnikom mogu napredovati u zvanja mentora i savjetnika.
1.
KRITERIJI OCJENJIVANJA
Članak
4.
Stručno
znanje, učinkovitost i poštivanje profesionalne etike i obveza iz radnog
odnosa stručnih radnika ustanova socijalne skrbi (u daljnjem tekstu: stručni
radnik), i ravnatelja koji obavlja i poslove stručnog rada (u daljnjem
tekstu ravnatelj), ocjenjuju se prema sljedećim kriterijima:
1.
stručnosti, kreativnosti i samoinicijativnosti u obavljanju poslova,
2.
kvalitete i opsega obavljenih poslova i pridržavanja zadanih rokova u obavljanju
poslova,
3.
sturčno usavršavanje, sudjelovanje na stručnim savjetovanjima uz pisani
stručni rad i objavljivanje stručnih radova,
4.
poštivanje radnog vremena.
Članak
5.
Stručni
radnik u obavljanju poslova pokazao je stručnost, kreativnost i
samoinicijativnost, i to kako slijedi:
1.1.
kriterij stručnosti
a)
NAROČITA STRUČNOST – naročito dobro poznaje pravila struke, redovito prati i
primjenjuje najsuvremenije metode rada, poštuje profesionalnu etiku i
odgovorno izvršava sve poslove iz djelokruga njegova rada,
b) STRUČNOST – dobro poznaje pravila struke, prati i primjenjuje
najsuvremenije metode rada, poštuje profesionalnu etiku i odgovorno izvršava
poslove iz djelokruga njegova rada,
c) ZADOVOLJAVAJUĆA STRUČNOST – zadovoljavajuće
poznaje pravila struke, uglavnom prati i primjenjuje najsuvremenije metode
rada, poštuje profesionalnu etiku i uglavnom odgovorno izvršava poslove iz
djelokruga njegova rada,
d) NEDOVOLJNA STRUČNOST – nedovoljno poznaje pravila
struke, ne prati i ne primjenjuje suvremene metode rada, često ne poštuje
profesionalnu etiku i najčešće ne izvršava veliki dio poslova iz djelokruga njegova
rada.
1.2.
kriterij kreativnosti
a)
NAROČITA KREATIVNOST – gotovo uvijek samostalno pronalazi najbolja rješenja
sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada iz
djelokruga svojih poslova u ustrojbenoj jedinici i u ustanovi kao cjelini,
b) KREATIVNOST – često samostalno pronalazi najbolja
rješenja u skladu s pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje
rada iz djelokruga svojih poslova u ustrojbenoj jedinici i u ustanovi kao
cjelini,
c) ZADOVOLJAVAJUĆA KREATIVNOST – u zadovoljavajućoj
mjeri samostalno pronalazi najbolja rješenja u skladu s pravilima struke,
predlaže rješenja za poboljšanje rada iz djelokruga svojih poslova u
ustrojbenoj jedinici u kojoj radi,
d) NEDOVOLJNA KREATIVNOST – u obavljanju poslova
nije samostalan i rijetko samostalno pronalazi rješenja iz djelokruga svojih
poslova, u skladu s pravilima struke.
1.3.
kriterij samoinicijativnosti
a)
NAROČITA SAMOINICIJATIVNOST – u obavljanju poslova potpuno je samostalan i
samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u
slučaju osobito složenog problema, i to kada je potrebno zajedno s drugim
stručnim radnicima pronaći najbolje rješenje,
b)
SAMOINICIJATIVNOST – u obavljanju poslova uglavnom je samostalan i
samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži
uglavnom u slučaju osobito složenog problema, i to kada je potrebno zajedno s
drugim stručnim radnicima pronaći najbolje rješenje,
c) ZADOVOLJAVAJUĆA
SAMOINICIJATIVNOST – u obavljanju poslova zadovoljavajuće je samostalan i
samoinicijativan, ponekad ga je potrebno upućivati u rad, a pomoć i savjet
traži i u slučaju manje složenog problema.
d)
NEDOVOLJNA SAMOINICIJATIVNOST – u obavljanju poslova rijetko je samostalan i
samoinicijativan, često ga treba upućivati u rad, objašnjavati mu njegove
obveze i pomagati mu u radu, pomoć i savjet traži često.
Članak 6.
Stručni
je radnik zadovoljio kriterije kvalitete i opsega obavljanja poslova svoga
radnog mjesta, pri čemu se pridržavao zadanih rokova, i to kako slijedi:
2.1.
kriterij kvalitete
a)
NAROČITO KVALITETNO – u poslovima koje je obavljao nije bilo potrebno ništa
mijenjati, kvaliteta njegova rada s osnove pravila struke i profesionalne
etike na vrlo je visokoj razini, te na njegov stručni rad nije bilo nikakvih
prigovora,
b) KVALITETNO – u poslovima koje je obavljao
uglavnom nije bilo potrebno ništa mijenjati, kvaliteta njegova rada s osnove
pravila struke i profesionalne etike na visokoj je razini, te na njegov
stručni rad uglavnom nije bilo prigovora,
c) ZADOVOLJAVAJUĆE KVALITETNO – u poslovima koje je
obavljao rijetko je bilo potrebno nešto mijenjati, kvaliteta njegova rada s
osnove pravila struke i profesionalne etike na zadovoljavajućoj je razini, te
je na njegov stručni rad rijetko bilo prigovora,
d) NEDOVOLJNO KVALITETNO – u poslovima koje je obavljao
često je bilo potrebno vršiti promjene, kvaliteta njegova rada s osnove
pravila struke i profesionalne etike nije na zadovoljavajućoj razini, te je na
njegov stručni rad često bilo prigovora.
2.2.
kriterij opsega
a) – U
CIJELOSTI je obavio poslove iz svog djelokruga rada,
b) –
UGLAVNOM je obavio poslove iz svog djelokruga rada,
c) – U
ZADOVOLJAVAJUĆEM DIJELU je obavio poslove iz svog djelokruga rada,
d) – U
MANJEM DIJELU je obavio poslove iz svog djelokruga rada.
2.3.
kriterij zadanih rokova
a) – U
ZADANIM ROKOVIMA je obavio poslove iz svog djelokruga rada,
b) –
UGLAVNOM JE U ZADANIM ROKOVIMA obavio poslove iz svog djelokrugarada,
c) – U
ZADOVOLJAVAJUĆEM DIJELU JE U ZADANIM ROKOVIMA obavio poslove iz svog djelokruga
rada,
d) – U
MANJEM DIJELU JE U ZADANIM ROKOVIMA obavio poslove iz svog djelokruga rada.
Članak
7.
Stručni
radnik se stručno usavršavao, sudjelovao na stručnim savjetovanjima uz pisani
stručni rad i objavljivao stručne radove, i to kako slijedi:
3.
kriterij stručnog usavršavanja, objavljivanja i promocije stručnih radova
a) –
REDOVITO se stručno usavršava i sustavno prati stručnu literaturu, redovito
aktivno sudjeluje na stručnim savjetovanjima uz pisani stručni rad i objavljuje
stručne radove,
b) –
POVREMENO se stručno usavršava i sudjeluje na stručnim savjetovanjima, prati
stručnu literaturu i povremeno objavljuje stručne radove,
c) –
ZADOVOLJAVAJUĆE se stručno usavršava i
sudjeluje na stručnim savjetovanjima, zadovoljavajuće prati stručnu
literaturu i objavljuje stručne radove,
d) –
NEDOVOLJNO se stručno usavršava, nedovoljno prati stručnu literaturu, nije
zainteresiran za sudjelovanje na stručnim savjetovanjima i ne objavljuje
stručne radove.
Članak
8.
Stručni
je radnik u poštivanju radnog vremena zadovoljio sljedeće kriterije:
4.
kriterij dolaska i odlaska na posao i izbivanja za vrijeme radnog vremena
a) – NAROČITO
ODGOVORAN – na vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne izbiva bez
opravdanog razloga u vrijeme posla,
b) – ODGOVORAN – uglavnom na vrijeme dolazi na posao,
uglavnom ne izlazi ranije s posla i ne izbiva bez opravdanog razloga u vrijeme
posla,
c) – ZADOVOLJAVAJUĆE ODGOVORAN – ponekad kasni na
posao i izlazi ranije s posla, te ponekad izbiva u vrijeme posla bez dozvole
nadređenog radnika,
d) –
NEDOVOLJNO ODGOVORAN – često kasni na posao i izlazi ranije s posla, te bez
opravdanog razloga često izbiva u vrijeme posla.
2.
NAČIN PROVOĐENJA OCJENJIVANJA
Članak
9.
Rad stručnih radnika i ravnatelja ocjenjuje se
prema kriterijima iz članaka 5., 6., 7. i 8. ovog pravilnika zaokruživanjem
oznake ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu OSR-1, koji
čini sastavni dio ovog pravilnika.
Svakoj ocjeni određuje se broj bodova prema
kriterijima iz svih točaka pod slovnom oznakom, i to kako slijedi:
»a)« – određuje se 8 bodova
»b)« – određuje se 6 bodova
»c)« – određuje se 3 boda
»d)« – određuje se 1 bod
Članak 10.
Ocjena stručnih radnika dobiva se zbrojem broja
bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema kriterijima iz članaka 5., 6., 7.
i 8. ovog pravilnika, i to kako slijedi:
1. »naročito uspješan«, ako
je zbroj postignutih bodova 55 do 64,
2. »uspješan«, ako je zbroj
postignutih bodova 45 do 54,
3. »zadovoljava«, ako je
zbroj postignutih bodova stručnih radnika 30 do 44,
4. »ne zadovoljava«, ako je
zbroj postignutih bodova do 30.
Članak 11.
Stručni radnici i ravnatelj
ocjenjuju se svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku
godinu.
Stručni radnici i ravnatelj
koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci, bez
obzira na razloge, ne ocjenjuju se.
Članak 12.
Rad stručnih radnika ustanove
ocjenjuje ravnatelj na prijedlog neposredno nadređenog voditelja ustrojbene
jedinice, a rad stručnih radnika ustanove koja nema ustrojbenih jedinica i
stručnih radnika koji su voditelji ustrojbenih jedinica, ocjenjuje ravnatelj
na vlastiti prijedlog.
Rad ravnatelja ocjenjuje
ministar zdravstva i socijalne skrbi, na prijedlog Upravnog vijeća ustanove.
Članak 13.
Nadređeni voditelj
ustrojbene jedinice ustanove, odnosno ravnatelj ustanove u slučajevima iz članka
12. stavka 1. ovog pravilnika, dužan je s prijedlogom ocjene upoznati stručnog
radnika na kojeg se ocjena odnosi, što radnik potvrđuje potpisom na obrascu
OSR-1.
Upravno vijeće dužno je
upoznati ravnatelja s prijedlogom ocjene, što ravnatelj potvrđuje potpisom na
obrascu OSR-1.
Ako stručni radnik ili
ravnatelj odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog njegove
odsutnosti takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se sastaviti bilješka
na obrascu OSR-1.
Članak 14.
Voditelj ustrojbene jedinice
dostavlja ravnatelju ustanove prijedlog ocjene za svakoga stručnog radnika
kojem je nadređen, odnosno Upravno vijeće ustanove dostavlja ministarstvu
zdravstva i socijalne skrbi pisani prijedlog ocjene rada ravnatelja, na obrascima
propisanim ovim pravilnikom.
O
ocjeni, koja mora biti obrazložena, ravnatelj ustanove, odnosno ministar
zdravstva i socijalne skrbi, donosi odluku.
Ocjena
stručnog radnika i ravnatelja unosi se u osobni očevidnik.
Članak 15.
Stručni
radnik koji je nezadovoljan ocjenom može podnijeti prigovor Upravnom vijeću
ustanove u roku 15 dana od dana primitka odluke.
Ravnatelj koji je nezadovoljan ocjenom može
podnijeti prigovor ministru zdravstva i socijalne skrbi u roku 15 dana od dana
primitka odluke.
Članak 16.
Stručnom radniku koji je dva puta uzastopno ocijenjen
ocjenom »ne zadovoljava« ravnatelj ustanove može redovito otkazati ugovor o
radu, sukladno odredbama zakona, podzakonskih akata i općeg akta ustanove
kojima se uređuju radni odnosi.
Ako je ravnatelj dva puta uzastupno ocijenjen
ocjenom »ne zadovoljava«, Upravno vijeće dužno je pokrenuti postupak za njegovo
razrješenje sukladno odredbama zakona kojim se uređuje postupak imenovanja i
razrješenja ravnatelja.
3.
NAČIN PROVOĐENJA NAPREDOVANJA
Članak
17.
Zvanje
mentora mogu steći stručni radnik i ravnatelj ako:
– imaju
najmanje pet godina radnog iskustva u djelatnosti socijalne skrbi i tri su
godine uzastupno ocijenjeni ocjenom »naročito uspješan«, odnosno pet godina
uzastopno ocijenjeni ocjenom
»uspješan«,
– su prema kriterijima iz članka 5. pod točkom 1.1. i
kriterijima iz članka 6. pod točkom 2.1., postigli 16 bodova,
– su se prema članku 7. ovog pravilnika redovito
stručno usavršavali.
Članak 18.
Zvanje savjetnika mogu steći stručni radnik i
ravnatelj ako:
– imaju najmanje deset godina radnog iskustva u
djelatnosti socijalne skrbi i zvanje mentora najmanje pet godina,
– su prema kriterijima iz članka 5. pod točkom 1.1. i
članka 6. pod točkom 2.1. ovog pravilnika postigli 16 bodova,
– su se prema članku 7. ovog pravilnika redovito
stručno usavršavati, aktivno sudjelovali na stručnim savjetovanjima i objavljivali
stručne radove.
Članak 19.
Postupak za unapređenje stručnog radnika pokreće se na
pisani prijedlog ravnatelja ustanove, a za unapređenje ravnatelja pokreće se
na pisani prijedlog Upravnog vijeća ustanove, na obrascima NM-1 i NS-1.
Postupak iz stavka 1. ovog članka provodi
ministarstvo zdravstva i socijalne skrbi kojem je ustanova dužna dostaviti:
– prijedlog za napredovanje,
– fotokopiju diplome,
– fotokopiju radne knjižice,
– životopis stručnog radnika s podacima o stečenom
usavršavanju, te metodama rada i postignutom unapređenju u stručnom radu,
– ocjene stručnog rada radnika i ravnatelja,
– objavljene stručne radove.
Članak 20.
Unapređenjem u zvanje mentora i savjetnika stječe
se pravo i obveze na rad dijelom radnog vremena na poslovima mentorstva i rada
na drugim stručnim poslovima u skladu s odlukom ministra zdravstva i socijalne
skrbi.
Članak
21.
Stručni
radnik ili ravnatelj unapređuje se u zvanje mentora i zvanje savjetnika na
pet godina.
Stručni
radnik ili ravnatelj unapređuje se u zvanje mentora ne pet godina i može
zadržati isto zvanje i nakon isteka tog roka, ako se potvrdio u svom stručnom
radu, i to:
–
redovitim aktivnim sudjelovanjem na stručnim skupovima,
–
stručnim usavršavanjem, primjenjivanjem stečenih znanja i prenošenja tih
znanja drugim stručnim radnicima,
–
prihvaćanjem mentorstva.
Stručni
radnik ili ravnatelj unapređuje se u zvanje savjetnika na pet godina i može
zadržati isto zvanje i nakon isteka tog roka, ako se potvrdio u svom stručnom
radu, i to:
–
redovitim aktivnim sudjelovanjem na stručnim skupovima,
–
stručnim usavršavanjem, primjenjivanjem stečenih znanja i prenošenjem tih
znanja drugim stručnim radnicima,
– objavljivanjem
najmanje dva stručna rada.
Članak
22.
Stručni
radnik i ravnatelj unaprijeđen u zvanje mentora ili savjetnika dužan je,
najmanje šest mjeseci prije isteka roka iz članka 21. stavka 1. ovog
pravilnika, dostaviti ministarstvu zdravstva i socijalne skrbi pisano izvješće
o svom radu, fotokopije odluka o ocjenama u proteklom razdoblju i objavljene
stručne radove.
Ako stručni radnik i ravnatelj unaprijeđen u zvanje
mentora ili zvanje savjetnika ne zadovolji uvjete iz članka 21. stavka 2. i
3., gubi stečeno zvanje.
Članak 23.
Stručni radnik i ravnatelj koji je izgubio zvanje mentora
ili savjetnika može podnijeti prigovor ministru zdravstva i socijalne skrbi u
roku 15 dana od dana primitka odluke o gubitku zvanja.
Članak 24.
Postupak za napredovanje u zvanje savjetnika može
biti pokrenut najranije pet godina nakon imenovanja u zvanje mentora.
Članak
25.
Stručni
radnik ili ravnatelj može biti unaprijeđen u zvanje mentora ili savjetnika i
prije isteka roka od pet godina, i to ako je tri puta uzastopce ocijenjen
ocjenom »naročito uspješan«, te ako je prema kriterijima iz članka 5. točka
1.1., članka 6. točka 2.1. i članka 7. točka 3. ovog pravilnika, postigao
maksimalni broj bodova.
PRIJELAZNE
I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak
26.
Obrasci
OSR-1, NM-1 i NS-1 za ocjenjivanje i pokretanje postupka napredovanja
sastavni su dio ovog pravilnika.
Članak
27.
Ako je
stručni radnik stekao zvanje mentora ili savjetnika prema odredbi članka 168.
Zakona o socijalnoj skrbi (»Narodne novine« br. 73/97, 27/01, 59/01, 82/01 i
103/03) može i prije isteka roka od pet godina podnijeti zahtjev za unapređenje
ili zadržavanje stečenog zvanja, samo ukoliko je tri godine uzastopce ocijenjen
ocjenom »naročito uspješan«.
Članak
28.
Ovaj
pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Narodnim novinama«.
Klasa:
011-01/03-01/199
Urbroj: 524-06-03-04-2
Zagreb, 10. ožujka 2004.
Potpredsjednik Vlade
ministar zdravstva i socijalne skrbi
prof. dr. sc. Andrija Hebrang, v. r.
OBRAZAC OSR-1
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(naziv i adresa ustanove)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(ime i prezime stručnog radnika)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(naziv
radnog mjesta prema općem aktu ustanove)
Prijedlog
ocjene po kriterijima: Broj
bodova
1. stručnost,
kreativnost i samoinicijativnost
1.1. a)
b)
c)
d)
1.2. a)
b)
c)
d)
1.3. a)
b)
c)
d)
2. kvaliteta,
opseg i rokovi obavljenih poslova
2.1. a)
b)
c)
d)
2.2. a)
b)
c)
d)
2.3. a)
b)
c)
d)
3. stručno
usavršavanje i objavljivanje stručnih radova
a)
b)
c)
d)
4. poštivanje
radnog vremena
a)
b)
c)
d)
Ukupno bodova: ––––––––––––
S
obzirom da ukupni zbroj bodova stručnog radnika/ravnatelja iznosi
––––––––––––––––––––––––, predlažem da se stručni radnik za –––––––– godinu
ocijeni ocjenom –––––––– .
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(nadređeni radnik/predsj. struč. vijeća)
U ––––––––––––––––––– ,
–––––––––– 200––– godine
S
prijedlogom ocjene upoznat
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(stručni
radnik/ravnatelj)
OBRAZAC NM-1
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(naziv i adresa ustanove)
Na
temelju članka 17. Pravilnika o postupku i kriterijima ocjenjivanja rada i
unapređenja stručnih radnika ustanova socijalne skrbi, Ministarstvu zdravstva
i socijalne skrbi dostavlja se
PRIJEDLOG ZA NAPREDOVANJE U ZVANJE MENTORA
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(ime, ime majke ili oca, prezime stručnog
radnika/ravnatelj čije se napredovanje predlaže)
Rođen-a –––––––––––––––––––––––––
završio-la školovanje na
(datum i mjesto rođenja)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(naziv i
sjedište visokoškolske ustanove i godina završetka)
i stekla zvanje
––––––––––––––––––––––––––.
Zaposlio-la
sam se –––––––––– godine u ––––––––––––––––––
(naziv
ustanove)
i imam ––––––––––– godina radnog iskustva.
Do sada sam radio-la
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sada radim u –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(naziv ustanove)
na poslovima
––––––––––––––––––––––.
Uz prijedlog za napredovanje sukladno odredbi članka
17. navedenog Pravilnika dostavlja se:
–
preslik diplome
– radni
životopis stručnog radnika/ravnatelja s podacima o stečenom usavršavanju,
metodama i postignutim unapređenjima stručnog rada
– ocjene stručnog
rada/ravnatelja
Podnositelj Ravnatelj/
prijedloga: Predsjednik
Upr. v.:
–––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––
(potpis,
mjesto i datum) (potpis, mjesto i
datum)
OBRAZAC NS-1
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(naziv i adresa ustanove)
Na temelju članka 17. Pravilnika o postupku i
kriterijima ocjenjivanja rada i unapređenja stručnih radnika ustanova socijalne
skrbi, Ministarstvu zdravstva i socijalne skrbi dostavlja se
PRIJEDLOG ZA NAPREDOVANJE
U ZVANJE SAVJETNIKA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(ime, ime
majke ili oca, prezime stručnog radnika/ravnatelj čije se napredovanje predlaže)
Rođen-a –––––––––––––––––––––––––
završio-la školovanje na
(datum i mjesto rođenja)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(naziv i sjedište visokoškolske
ustanove i godina završetka)
i stekla zvanje ––––––––––––––––––––––––––.
Zaposlio-la
sam se –––––––––– godine u ––––––––––––––––––
(naziv
ustanove)
i imam ––––––––––– godina radnog
iskustva.
Do sada sam radio-la
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sada radim u –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(naziv
ustanove)
na poslovima –––––––––––––––––––––– a zvanje mentora sam
stekla ––––––––––––– godine.
Uz prijedlog za napredovanje sukladno odredbi članka
17. navedenog Pravilnika dostavlja se:
– preslik diplome
– radni životopis stručnog radnika/ravnatelja s
podacima o stečenom usavršavanju, metodama i postignutim unapređenjima
stručnog rada
– ocjene stručnog
rada/ravnatelja
Podnositelj Ravnatelj/
prijedloga: Predsjednik
Upr. v.:
–––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––
(potpis, mjesto i datum) (potpis, mjesto i datum)